Indemnité rupture conventionnelle : comment négocier les modalités de la rupture conventionnelle ?

La procédure de rupture conventionnelle est une procédure qui demande un consentement mutuel pour qu'une entreprise puisse mettre un terme au contrat à durée indéterminée d'un employé à condition que celui-ci sois d'accord avec cette décision.

La rupture conventionnelle passe par un entretien dans lequel l'employeur et l'employé vont se mettre d'accord sur les termes de la procédure de licenciement et surtout sur le montant de la prime de l'indemnité de rupture conventionnelle que va recevoir le salarié.

Afin de connaître d'autres informations sur l'entretien de la rupture conventionnelle, nous vous recommandons la lecture de l'article suivant : indemnitederuptureconventionnelle.com

Informations sur l'entretien de la rupture conventionnelle :

Il y’a de nombreuses informations qu’il faut connaitre sur l’entretien dans lequel seront décidées les modalités de licenciement dans le cadre de la rupture conventionnelle, parmi ces informations on peut citer :

  • Lors de l’entretiens quelques personnes peuvent soutenir les deux partis en assistant à leurs coté à cette conférence.
  • La prime de rupture conventionnelle est décidée par l’employeur en fonction du salaire et de l’ancienneté de l’employé ainsi que de sa contribution dans le développement de l’entreprise.